人力资源管理专业培养目标是：培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有管理学、经济学、法律及人力资源管理方面的基本理论、基础知识和基本技能，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够从事人力资源管理工作的应用型高级专业人才。

人力资源管理专业培养规格是：应用型高级人力资源管理专门人才。

Q2：人力资源管理专业开设的核心课程主要有哪些？

本专业主要开设的核心课程有：微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、管理学、人力资源管理基础（英）、管理沟通（英）、劳动经济学、组织行为学、经济法、工作分析、劳动关系与劳动法、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、职业培训与指导等。

Q3：人力资源管理专业的学生要具备哪些基本素质和专业技能？

在基本知识上，要求较系统掌握管理学学科和人力资源管理专业基础理论、基本知识和必要的专门知识，了解管理学学科和人力资源管理专业发展动态和趋势、熟悉相近学科和交叉学科的相关知识；具备一定的人文社会科学、自然科学和工科方面的基本知识。

在基本素质上，要求具备较高的政治素养和良好的身心素质；具有较强的自信心、进取心、事业心和社会责任感；具备良好的道德修养和敬业精神、团队精神、创新创业精神。

在专业能力上，要求具有较强的学习能力、沟通协调能力以及社会适应能力；具有较高的语言和文字表达能力，基本掌握一门外国语，具备计算机基础应用能力；具有较强的动手能力、社会实践能力；初步形成科学的思维方法，具备创新意识、创新精神和一定的创新能力，具有从事人力资源管理专业业务工作的能力和进一步深造的潜力。

Q4：学习人力资源管理专业的过程中可能遇到的困难是什么？

从用人单位的反馈来看，目前绝大多数用人单位缺少的是既有一定人力资源管理专业知识，又有较高人力资源管理专业技能的“应用型高级专门人才”。因此，人力资源管理专业是对理论性、实践性和应用性要求较高的专业，学习过程中可能遇到的最大困难就是要学习大量的专业知识的同时，还是进行必要的实验、实践学习，特别是在理论知识学习过程中如何结合具体操作，会有一定的难度。本专业已经摸索出了行之有效的教学方法和手段，相信经过学生的努力，可以顺利的解决这些困难，成为出色的人力资源管理高级专门人才。

Q5：人力资源管理专业的毕业生就业方向大致有哪些？

本专业培养的毕业生，就业方向主要是在政府机关、群众团体、事业单位及其他相关人力资源部门，以及各类工商企业或管理咨询服务业从事人力资源管理实际工作，或考研继续深造。